自党史学习教育开展以来，榆林分公司创新实施“四举措”工作法，积极开展“我为职工办实事”，推动党史学习教育成效转化为为民办实事的具体行动。

强化组织领导。成立以党总支为中心的党史学习教育领导小组，制定了《榆林分公司“我为职工办实事”实践活动工作方案》，组织召开党史学习教育动员部署会、领导小组会议，建立健全由党总支统筹、党群部负责、基层党支部抓落实的“我为职工办实事”实践活动工作格局。

广泛联系职工。把发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用作为有力抓手，强化党员干部的公仆意识和为民情怀，创新开展“到群众中去”。全公司2个基层党组织22名党员深入基层联系239名职工，推动6个机关部室和8个项目部与2个基层党组织结对共建，解决“微梦想”“微心愿”“微诉求”，为单身职工建探亲房、在项目部设爱心书屋和健身房、开展金秋助学等。累计为职工办实事13项。

压实主体责任。把推行联合督导推进机制、职工民主评议机制作为有力保障，压实主体责任。组建工作专班，开展“专项+联合”督导，对事项进展缓慢、落实成效不明显、工作敷衍应付等问题予以通报批评，压实责任，解决了“提高工程质量”“提高服务质量”“解决职工实际困难”“提升民生保障”等实际问题。在公司qq群、微信群、公示栏等公开落实情况，接受职工监督。实行开门搞活动，倾听职工心声，以职工满意度来衡量为民办实事的服务质量。两次测评，职工满意度分别为96%、98%。

践行初心使命。把解决职工急难愁盼问题作为出发点和落脚点。聚焦职工反映的普遍性问题和历史遗留问题，建立“2021年上半年榆林分公司‘我为职工办实事’清单”“2021年下半年榆林分公司‘我为职工办实事’清单”，每月逐项做到亮明清单事项、具体措施、责任人员、完成时限和进展情况，确保2021年“我为职工办实事”清单项目全部落地生根。（徐云杰）