近日，煤层气公司《关于创新推行差异化薪酬激励机制的探索与实践》论文荣获陕西煤业2021年管理创新实践与研究交流评比活动成果三等奖

受疫情影响，此次评比活动由现场交流评比调整为内外部专家书面联合评审的方式进行，最终产生结果。

该论文成果以推动国企改革向纵深发展为背景，结合集团公司从“控制总额”向“管好机制”转变，探索推行“保底不封顶”的考核激励思路为出发点，将公司经营管理与激励机制的创新和改革融合为一体，创新推行“经营目标对赌”机制、“超额利润分享”机制，不断深化“三项制度”改革落地落实落细。

这次成果获奖是煤层气公司首次参与陕西煤业管理创新评比活动。公司将以此为契机，坚持创新为本、对标一流，持续推进管理创新、管理提升，全面推动企业实现绿色高质量发展。（全蕙）