2月19日，韩城天久公司会议室内一场新提拔使用的5名年轻中层管理人员，正在接受公司纪检干部的廉政教育培训，迎来人生的又一次选拔“赶考”。

进入新的一年，为深入推进干部制度改革，适应公司高质量发展需要，韩城天久公司根据实际工作需要及干部队伍建设的要求，首次在公司内部对中层管理人员实施竞聘上岗，选贤任能。

按照党管干部、德才兼备、注重实绩及“三项机制”原则，强化干部选贤任能、优胜劣汰、能上能下机制，党支部严格按照《陕西省煤层气开发利用有限公司中层管理人员管理办法》等制度，结合公司实际制定了《韩城天久公司中层管理人员竞聘上岗实施方案》，明确竞聘上岗流程，成立竞聘上岗考察组、竞聘上岗评委会组织机构。聘请专业技术专家作为考官。

按照竞聘上岗相关程序，对参加竞聘上岗的8名专业技术人员分别进行了、笔试、面试，根据参加竞聘人员的综合得分，初步拟定5名成绩靠前的竞聘上岗人选，经过组织谈话及民主测评后，报请煤层气公司党委批准，进行公示无异议后，方进入中层管理岗位使用。

据悉，此次中层管理人员竞聘上岗，在煤层气公司所属单位尚属首次。通过公开、公正、公平的竞聘上岗，努力选拔一批优秀人才，为韩城天久公司造就一支勤政、廉洁、高效的干部队伍，加快推进高质量可持续发展提供有力的人才保障。（韩城天久公司 王银平  ）