新年伊始，澄合分公司党委把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，积极构建齐抓共管的工作格局，有效防范和化解意识形态潜在风险。

认真落实意识形态工作领导责任。该公司成立意识形态工作领导小组，持续提高思想政治引领力，严明政治责任。严格落实党委理论学习中心组学习制度和党委会议“第一议题”制度，深入学习习近平总书记重要讲话精神，教育党员干部始终严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。    

加强网络媒体阵地管理。该公司党委带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍。党委书记做到亲自部署、亲自过问、亲自落实，主抓直管，带头批评错误观点和错误倾向。公司充分利用展板、QQ、微信等载体，及时宣传党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩。

大力弘扬社会主义核心价值观。该公司将《社会主义核心价值观》制作成文化看板，悬挂在公司大门口，让干部职工每天接受一次“价值观”教育，自觉做到“爱国、敬业、诚信、友善”。公司注重深入挖掘建队39年铸就的“艰苦创业，顽强拼搏”企业文化，培根铸魂。着力培育吃苦耐劳、甘于奉献的企业精神，营造崇德向善、爱岗敬业的良好风尚。

做好意识形态工作分析研判。该公司坚持不定期召开意识形态工作分析研判会，紧盯重大事件、重大活动，加强网络媒体日常管理。注重宣传教育、舆论引导和意识形态风险评估等制度机制建设，大力宣传公司涌现出的先进典型，弘扬正能量、唱响主旋律。教育干部职工不听信、发布、传播政治谣言，不发表同中央精神相违背的言论。积极防范和化解意识形态潜在风险。（澄合分公司 陶 岗）