为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，不断优化选人用人方式，为优秀人才提供展示实力的舞台，煤层气公司在3月3-4日，组织开展了财务系统相关岗位公开竞聘。

本次竞聘提供2个基层单位财务部负责人岗位，来自4个单位共6名财务工作人员报名参加此次竞聘。竞聘秉持公平、公正、公开原则，特邀请陕西煤业财务部人员，由煤层气公司党群工作部、财务资产部、综合管理部等部门以及所属单位相关领导担任评委，公司纪委进行全过程监督。竞聘包括个人自荐、资格审查、笔试、面试等流程，做到优中选优。

笔试环节，采用无纸化机试，从公司财务专业1300题库中随机抽取55题，题型分单选、多选、判断和不定项选择，内容涵盖了会计职称考试（会计实务、经济法、财务管理）及公司的财务管理制度和会计核算办法编制等内容，机试成绩当场出结果。面试环节，6名竞聘人员结合竞聘岗位要求，从个人业绩、竞聘优势和岗位工作规划等方面进行了现场演讲，并进行选题答辩和接受随机提问，充分展示了逻辑表达、临场应变等综合能力，以及对竞聘岗位的理解、思考和愿景展望。笔试和面试成绩分别占整体评价权重的50%。

本次竞聘在公司选人、育人、用人机制上是一次创新，是拓宽人才选拔任用渠道，加快专业化管理团队建设的一次积极探索实践。人才是第一资源。今年，煤层气公司不断聚焦人才队伍建设，持续优化现有人员结构，建立动态竞争上岗机制。公司坚持“以人为本、量才适用、人尽其才”的选人用人理念，不断拓宽选人用人渠道，最大限度发挥内部人力资源优势，形成优秀管理人才公平竞争机制，为推动煤层气公司高质量发展奠定坚实基础。（丁虎）