“作为雪姆钻机党支部书记同时身兼雪姆钻机项目部经理，一年来虽然在生产任务方面表现比较突出，但在抓党支部建设方面还存在一些问题，抓得还不够严，自身学习方面还有所欠缺……这些我都要深刻剖析、自我检讨。”

“作为支部组织委员，2021年政治学习虽然较往年有较大提升，但仍存在一些重生产轻党建的思想，生产一忙起来就容易忽视党建工作的开展，今年一定要在这方面再加强。”

“作为机长，第一次在这个地区施工，对该地区地层地质条件、施工技术难度等方面考虑不够充分，水平有待加强，诚恳接受大家批评。”

“作为一线员工，希望项目负责同志能够加强技术管理，不要因为技术原因导致我们损失大量工期。”

3月8日下午，在煤层气铜川分公司焦坪矿区“三区联动”综合治理和利用项目Y-Y03-2V井场的帐篷里，一场别开生面的组织生活会正在既严肃认真又生动活泼的气氛中进行。就在现场，就在工地，不讲任何情面，没有任何保留，所有党员同志之间，就一年来工作生活中的相关问题开展批评与自我批评。

“把会场搬到生产一线去！”

作为煤层气铜川分公司党支部之一的雪姆钻机党支部，在其成立以来就一直存在着一个问题——党员分散性、流动性强，如何做好组织活动的开展，一直是该党支部最为头疼的问题。

目前，该党支部共有10名党员，其中，在外常驻项目工地的就有8名，而项目工地又较为分散（目前分散在彬长、铜川、韩城三大矿区）。在3月7号接到本次组织生活会的通知后，该支部党员同志们积极响应，迅速行动，8号一早便从各个工地向公司会场集合。截至中午下班时间，已有8名同志赶到会场，其余2名同志因为生产作业实在紧张无法按时到场。

“组织生活会是我们党员政治生活中的必修课，一定要重视，人要是实在忙回不来，那就把会场搬到生产一线去，哪里有党员，哪里就是会场！”该公司党委书记对钻机党支部书记梁文斌叮嘱到。

围着火炉，“脸红、心跳、排毒、出汗”

下午4点整，雪姆钻机党支部10名党员同志齐聚帐篷内，围在火炉旁，按计划本来是要把会场安排到井场空地上，奈何这山地午间的阳光太过刺眼，只好又搬回了帐篷里，火炉是封闭的，但仍是让大家感到闷热无比。

随着各就各位，雪姆钻机党支部组织生活会正式开始，该公司党委书记旁听督导。

“脸红、心跳、排毒、出汗”，在今天的组织生活会上，是真的做到了。

尤其在开展批评与自我批评环节，大家可谓拿出了刮骨疗毒的勇气。“咱党支部自成立以来，主体跟随雪姆钻井队自铜川下石节矿区到彬长矿区再到现在的山西吕梁地区，各位党员同志们奋勇拼搏，勇创佳绩，在这里，作为党支部书记，我首先对大家的努力付出表示最真诚的感谢！现在我就我个人问题进行自我批评。”梁文斌率先进行自我批评。

该党支部成员有的从彬长矿区赶来、有的从韩城矿区赶来，大家为了共同的目标，共聚到一起，在新的一年里，如何共事、如何谋局，都需要通过党支部民主生活的方式来统一思想，一起协商。

Y-Y03-2V井负责人张拥军联系实际进行党性分析，拿自己开刀，从思想上、学习上、工作上等7各方面剖析了自己的不足。他说，以往自己对管理钻机队伍存在着认识不足的地方，他认为选择工作节点负责人就像选老婆，不能马虎，必须要有深入地了解和实践经验；在技术钻研上，没有带领大家深钻细学，对钻探实施方案、材料进出库等方面考虑得不够细致、透彻。

韩城王峰项目部经理徐智颢此前是雪姆钻井队技术负责，这是第一次做项目经理。他十分诚恳地表示自己对新职责的认识不够充分，对人员管理及业务沟通还有所欠缺，同时对现场质量管控与矿方、当地政府最新动态等缺乏掌握。

在自我批评环节，大家对“创新性”、“学习性”以及常年难以顾家情绪等方面的反省比较集中。

公司生产部长丁吉庆说，“有时候发现了现场上的一些老问题，提醒了一次二次，却总是不改，就有些懒惰思想、畏难情绪，以后在这些老问题上一定要下大力气，再一个是政治学习不够主动，还有些欠缺。”

面对一年来工程建设上的一些作法、作风，同志们给出的意见建议既直接也很中肯。比如对徐智颢同志，大家提出作为王峰项目部经理，不要过多管理具体事情，要管好用好副手，要加强项目上的文化生活建设、提高项目凝聚力。对梁文斌同志，大家表示，工地上吵吵闹闹磕磕碰碰很正常，但处理事情不能一味刚强，而应刚柔并济。

在场的10名党员同志纷纷开展批评与自我批评，会议开了1个半小时，批评意见提了十几条。有说安全管理不够细致，有说政治学习抓的不够紧，有说缺乏积极向上的干事创业氛围等等，对于提建议大家是一点也不含糊，甚至有的人被“刺”的擦起了汗。

“红红脸、出出汗、排排毒，批评意见都拿到台面上说。”旁听督导组织生活会的公司党委书记说，“越是人员分散就越要加强党支部建设，增强凝聚力，人不在一起，心一定要在一起。今天的组织生活会是真正做到了动真格、讲真话，但大家要明白，我们的目的不是为了批评谁，我们的目的是把项目干好、把工作做好、把理想信念坚定好。” （党瑞）