今年以来，水文分公司工会持续推进“我为职工办实事”实践活动，通过生产一线调研、职代会建议、好点子征集等方式，找准职工所思所忧所盼，推动解决了职工急难愁盼问题，持续改善和提升职工工作和生活质量，把实事办好，把好事办实，以服务职工“好心情”让大家工作起来更热情，公司各项工作推进更有力度。

办好实事有制度

该公司在年初职代会修订完善了工会资金收支管理办法等制度，为加强工会收支管理，规范工会经费使用提供了基本依据。今年，公司修缮改建了职工食堂、职工书屋、文化长廊等场所，通过持续开展读书分享、书画摄影交流、健步跑、快板剪纸‘话安全’等各项活动，让办实事有“质”度，累计参与人数2480人次，投入资金13.2万元。

“小事”办的有温度

“爸爸，今天我收到了心愿礼物——《十万个为什么》，还有叔叔阿姨陪我一起过节呢”，在今年“六一”儿童节，在陕北办事处工作的职工刘昊接到儿子打来的视频电话，格外感动，“在外工作，最牵挂的就是家人，公司工会把关爱送到了我们心坎上”。

“今年是公司转型发展的关口，员工队伍年龄结构偏大，工作难度增加，工程资料更加细致，更需要各级党组织的关心关爱。”党群部杨晶表示，今年以来，该公司班子成员带着课题下一线，明确8件实事项目，收集员工合理建议16余条，办理实事28项。8月，他们专门开展职业安全健康知识宣教，受到了大家一致欢迎。

“我们为每一名职工建立健康档案，尤其是一线年龄偏大职工，我们开展重点帮扶计划。”综合部卫建表示，他们从改善工作环境、增强员工健康意识、加强职业健康培训等方面入手，员工整体健康水平得到明显提升。

关心关爱有广度

作为职工的“娘家人”，该公司工会坚持开展陕煤集团“十必访十必贺”活动，将其与慰问活动相结合，以职工喜闻乐见的形式开展“夏送清凉”“冬送温暖”“金秋助学”“我们的生日”等。此外，工会还致力于实现关爱全覆盖，特别为退休职工举办温馨的退休欢送会，以此增强老同志的荣誉感与归属感。同时，针对公司离退休职工，工会积极开展了职工补充医疗等惠民政策的解读服务，切实帮助老同志解决生活中的实际困难，让广大职工深切感受到来自公司的深情厚谊与温暖关怀。

“只有公司把职工当作家人，职工才会对公司有归属感。职工有了好心情，那工作起来才更有热情。”该公司总经理谢勇说道，这一观点也在今年中秋节前夕他前往陕北办事处进行安全检查和慰问活动时，得到了广大职工的热烈响应与共鸣。值得一提的是，凭借卓越的表现，该公司还荣获了2022-2023年度陕煤集团“文明单位”的荣誉称号。

一枝一叶总关情，职工的事就没有小事。下一步，水文分公司工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，在职工最需要的地方精准发力、主动作为，办实事、办好事，持续把工会组织的关心关爱及时传给广大职工，不断提升职工的归属感、获得感、幸福感，充分调动职工立足岗位干好工作的积极性和主动性，为公司可持续发展，职工幸福健康持续发力。（杨晶）