近日，为切实做好“新八级工”职业技能等级制度的宣传贯彻工作，钻井分公司组织人员深入一线项目井队，通过政策宣讲、现场解答等方式，将这一惠及技能人才的重要制度改革送到职工身边。

在50009钻井队现场，宣讲人员正拿着彩色宣传页向工人们详细介绍：“新八级工”在原五级技能等级基础上，向上延伸了特级技师和首席技师两个层级，向下增设了学徒工等级，为技能人才形成了完整的晋升通道。

“这对我们有啥好处”一位工人不解地问道。

“那肯定有好处”宣讲人员接着解释道，“咱们的工资待遇是和技能等级挂钩的，大家可以从宣传页上直观看到差距，在当前的工资体系下，学徒工与高级技师月岗位工资相差1980元，继续向上到首席技师，还会上浮30%工资。”

“还有呢！”旁边有位工人高兴地补充道：“我转到技术岗后评职称，原本只能评技术员，就因为有了高级工证，实现了技能人才与专业技术人员的贯通，直接评审助理工程师。”

“新八级工”制度实施后，加快激励技能人才成长台阶。同时与职业发展贯通的相关政策并行实施，大大拓展了工匠人才的成长空间。下一步，钻井分公司将持续开展“送政策到班组”活动，让每一位技能工人都能把握住职业发展的时代机遇。（杨柳）