近日，钻井分公司以“线上+线下”方式召开考证与职称评审专题工作会议，深入分析当前公司员工职业资格考证及职称评审工作现状，明确工作目标与推进措施，着力打通员工职业发展通道，为公司高质量发展提供坚实人才支撑。该公司各部负责人、各项目部人员，共计20余人参加此次 会议。

会议首先对近年来公司员工考证情况进行全面梳理。数据显示，随着公司对技能人才培养的重视程度不断提升，员工参与各类职业资格考试的积极性显著提高，二级建造师持证率较往年有明显提升。但同时会议也指出，部分证书仍存在考证进度滞后、注册类资格证书覆盖率不足等问题。

在职称评审工作方面，会议重点解读了工程类职称评审政策细则，针对申报流程、材料规范、评审标准等关键环节进行细致说明。会议强调，职称评审是员工职业发展的重要阶梯，更是公司人才队伍建设的核心抓手，必须坚持“能报尽报、应评尽评”的原则，确保符合条件的员工全部纳入评审范围。会议要求要指定专人负责职称申报指导工作，对申报材料进行严格审核把关，帮助员工解决申报过程中遇到的各类问题，切实提高申报质量与通过率。

为推动各项工作落地见效，会议明确了两项保障措施：一是及时在工作群内发布各类考证及职称评审的报名信息、时间节点和申报要求，精准提醒职工按时完成报名，确保信息传递无遗漏；二是完善激励机制，将考证与职称评审结果与绩效考核、岗位晋升、薪酬待遇等挂钩，充分调动员工的主动性与创造性。（张亚明）