近日，钻探分公司正式实施新修订的《2025年“导师带徒”管理办法》，并在柠条塔项目部举行制度宣贯暨师徒签约仪式，标志着新一轮师带徒培养工作全面启动。

新《办法》遵循“安全生产、岗位对口、理论实践结合、双向自愿、培养考核同步”五大原则，构建了从师徒遴选、培养实施到考核激励的全流程管理体系。该制度覆盖所有岗位，注重“以岗定师、因材施教”，着力提升学员实操能力与职业素养，为公司人才梯队建设提供有力支撑。

仪式上，公司副总经理对激励政策进行了解读，明确了师傅津贴、优秀师徒奖励及考核结果与晋升评优挂钩等具体措施。现场六对来自专业技术与技能岗位的师徒郑重签约，徒弟行拜师礼，师傅回赠学习笔记并寄语，气氛庄重温馨。

“这不仅是一纸协议，更是一份责任。”一位师傅表示将倾囊相授，助力徒弟成长。

公司相关负责人表示，“导师带徒”是推进人才强企的重要举措，各项目部将压实责任、强化监督，确保工作取得实效，为公司高质量发展夯实人才基础。（刘伟）