春林河公司以“教育筑基、机制护航、文化润心”为核心思路，多维度发力构建年轻干部成长培育体系，尤其在纪律教育领域打出组合拳，为年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”，助力其在干事创业道路上行稳致远。

沉浸式教育破局：让纪律学习“活”起来

为了充分发挥教育阵地建设作用，春林河公司通过专题讲座、视频教学、典型案例警示教育等形式接受沉浸式教育，实现关键岗位年轻干部纪律教育全覆盖。在集中学习环节，公司开展专题讲座，解读《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等核心法规，还精选中央纪委国家监委发布的年轻干部违纪违法典型案例纪录片、廉政警示教育微电影，通过“画面冲击 + 案例剖析”的方式，让年轻干部直观感受违纪违法的惨痛代价。

长效机制兜底：让监督管理“实”起来

为实现纪律教育常态化长效化，春林河公司建立了一套 “全周期管理”机制，将纪律要求贯穿年轻干部成长全过程。公司建立了年轻干部廉政档案，动态记录领导干部职务任免、重要事项报告、处分处理等情况，作为选拔任用的重要依据。针对年轻干部社会阅历浅、风险防范能力弱的特点，我们组织他们参观警示教育基地，通过“身边事”教育“身边人”，推动警示教育从传统的“大水漫灌”式宣讲向“精准滴灌”式教育转变。

文化浸润赋能：让廉洁意识“深”起来

公司着力推动纪律教育从“文件学习”向“文化浸润” 转变，从“单向灌输”向“双向互动”升级，让廉洁文化成为年轻干部的行为自觉。公司举办“廉洁文化作品展”，年轻干部通过书法、绘画、剪纸、微视频等多种形式，将廉洁理念与艺术创作相结合 ，有的以“荷花”为主题创作剪纸，寓意“出淤泥而不染”；有的拍摄微视频讲述廉洁事迹，传递“廉洁从业、担当作为”的正能量。

下一步，春林河公司将继续围绕年轻干部成长需求，持续优化纪律教育举措，进一步提升教育的针对性和实效性，引导年轻干部以严的标准、实的作风履职尽责。（张婧 胡晋璞）