澄合分公司纪委坚持“见人见事见思想”原则，以落实谈心谈话制度为突破，做好日常提醒教育和监督，不断增强党员干部的廉洁意识。

一是精准画像“及时谈”。该公司纪委紧盯关键节点，抓住元旦、春节，五一、端午，中秋、国庆等“双节”前后和党员干部家有“婚丧嫁娶”、本人“岗位调整”等问题易发多发期，提前对重点岗位、重点领域的党员干部开展提醒谈话、廉政谈话，通过咬耳扯袖、红脸出汗等方式，达到“小病”早提醒，“大病”早治疗，切实增强廉政谈话的针对性和实效性，做到廉政谈话有的放矢、“辣味十足”，触及到党员干部的思想和灵魂。

二是不拘一格“灵活谈”。根据纪委分管范围和党员干部管理权限，该公司纪委制定《2021年廉政谈话计划》，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，“集体谈”与“个别谈”相结合，采取面对面的谈心谈话方式，对党员干部进行廉政谈话，引导被谈话者把心扉打开，谈学习情况、谈工作情况、谈思想状况，让党员干部愿意谈、真心谈，敞开谈，不仅可以谈岗位工作情况，也可以谈“八小时之外”自己的生活圈、交际圈情况以及生活中遇到的困难和问题等情况。认真反思自身存在的问题和“岗位廉政风险点”，增强“拒腐防变”意识。

三是注重实效“双向谈”。该公司纪委把与党员干部廉政谈话活动与征求意见建议相结合，做到谈者“诚心”、听者“虚心”、双方“交心”。在廉政谈话过程中，纪检干部真心提醒每名党员干部一定要遵守党纪党规，自觉做到廉洁自律。并积极回应和有效激励被谈话对象，对被谈话对象所反映的问题，能答复的当场进行答复，对不能当场答复的问题进行记录梳理，限时答复。同时，虚心听取被谈话者的意见建议，对于谈话中所反映出的共性问题以及建设性意见，一一做好记录，为今后深入开展谈心谈话工作提供重要依据。

据悉，今年以来，澄合分公司纪委先后对机关各部门负责人开展集体廉政谈话6次，与党员干部单独开展廉政谈话87人次。领导干部给党员干部上廉政党课4次。有效提升了廉政提醒教育和日常监督的效果。

（澄合分公司  陶岗 达亮）