用文化引领思想，用文化凝聚发展动力，韩城新泰公司2023年3月成立以来，班子成员高点站位，创新管理，用文化旗帜带领、调动、激发全员干事创业的热情和干劲。

文化长廊  成为靓丽风景线

公司利用现有资源，通过精心设计，反复修订，在办公区域建起了30余米长的企业文化长廊，开辟了时政要闻、党的建设、党风廉政、制度建设、安全知识、经营管理、工作动态、光荣榜等栏目40余块，把安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化融为一体，不定期组织职工认真学习，深刻领会。截止去年12月，公司先后举办以安全生产等为主要内容的培训班19期，培训职工380余人（次）。同时，公司还在王峰煤矿临时瓦斯发电厂制作文化牌版、警示标志牌100余块，把文化管理融入到管理的各个环节，收到良好的教育警示效果。职工种志远说：“文化长廊成为公司一道靓丽的风景线。每当我从文化长廊走过时，遵规守纪、敬业爱岗、干事创业的热情就会涌上心头。”

行为规范   成为员工新自觉

企业文化对于规范职工言行意义重大，影响深远。“我进入公司上班的第一天，看到公司就对职工行为规范提出明确要求，从此后我始终做到按时上下班，从未出现过迟到早退现象”。员工赵睿欣说。

该公司从成立之初起，就制定出台职工行为规范标准、职工考核考勤制度以及请销假等制度30多条，从职工劳动纪律、工作成效、规范着装、文明用语以及定制化管理等方面提出了新的标准要求。部门实行月度重点工作上报、月度重点工作按排，员工每周上报工作完成情况，坚持每天记工作日志，公司月度安全生产办公会、工作例会、部门周例会从未间断，考核做到了严、细、实，职工工作积级性和主动性明显增强。

通过抓职工行为规范，公司员工积级工作、主动工作、自觉学习已成为习惯，言行规范、按章操作已成为常态，各项工作在文化的感召下有序推进。

建设项目   成为发展主旋律

文化融入管理，文化激发潜能。王峰煤矿瓦斯梯级高效利用示范项目，是国家能源局批准的陕西省唯一一个瓦斯高效抽采利用和煤层气勘探开发的示范项目，是陕煤集团2023年诸备的一批重点项目，也是渭南市、韩城市的重点建设项目，更是韩城新泰公司开发建设的龙头项目。

面对储多困难和艰巨的工作任务压力，公司上下团结一心，坚持按照新理念、高起点、示范性、智能化建设的目标，出台激励政策，实行分片包干，激发职工主动作为，积级与政府、相关企业、单位、村镇进行协调沟通，使建设项目取得新的进展。2024年，完成包括内外部手续办理36项，去年11月18日，该项目取得陕煤集团开工批复，11月20日，备受关注的王峰煤矿瓦斯梯级高效利用示范项目正式开工建设。同时，公司领导肩扛文化大旗，抓好瓦斯发电，亲自带队伍，主动出击，开拓市场，连续两年完成各项经营指标，2024年，实现营业收入、利润分别增长2.43%和175%，各项工作取得新进展，为高质量发展典定了坚实基础。

文化之力得以彰显，文化之名跑出“加速度”。目前，王峰煤矿综合治理项目建设如火如荼，公司各项工作迈入高质量快速发展的新赛道。

（王正 种志远 段孝文）