2025年4月，根据公司制度及工作要求，我前往陕西省煤层气开发利用有限公司钻探分公司开展交流学习。期间，跟随单位领导参与项目部开工前安全检查、与新入职大学生座谈、调研劳动用工等情况，收获颇丰，深受启发。

一、安全检查：筑牢安全生产防线，细节决定成败

在项目部开工前安全检查中，我深刻体会到安全生产是企业发展的生命线。从设备设施的合规性检验到作业现场的风险管控，从应急预案的完善到员工安全意识的培养，每一个环节都容不得半点马虎。例如，现场负责人对钻探设备的螺栓紧固度、电缆绝缘层磨损情况等细节的严格排查，让我认识到“安全无小事，责任重于山”的真正含义。领导在检查中反复强调“隐患就是事故”，要求将安全措施落实到每一道工序、每一个岗位，这不仅是对制度的执行，更是对员工生命安全和企业可持续发展的担当。通过此次检查，我进一步理解了“预防为主”的安全管理理念，也认识到只有将安全意识融入日常工作的每一个细节，才能从根本上杜绝安全事故。

二、新员工座谈：关注人才成长，搭建发展平台

与今年新分配的五名大学生座谈时，我感受到了年轻员工的朝气与对工作的热忱。他们提到，近两个月来系统学习了安全生产法律法规、岗位操作流程及注意事项，公司通过“老带新”“集中培训”等方式帮助他们快速适应岗位。同时，他们也分享了在住宿、学习资源等方面的感受，提出了希望增加实践机会、加强专业实践培训的建议，这让我意识到，企业的发展离不开人才的培养，尤其是对新员工的“传帮带”机制至关重要。一方面，公司需持续强化安全生产基础教育，帮助新人树立红线意识；另一方面，应关注员工的生活需求与职业发展，通过搭建多样化的学习平台、畅通沟通渠道，让新员工在实践中成长，增强归属感和责任感。座谈中，新员工对工作的认真态度和求知欲也感染了我，提醒我们要始终保持学习的心态，适应行业发展的新要求。

三、劳动用工调研：规范用工管理，防范法律风险

在另一项目部调研劳动用工情况时，我们发现部分基层岗位存在用工手续不规范、劳务合同条款细化不足等隐患。针对这些问题，我们现场宣传了劳务用工相关政策法规，强调了合规用工的重要性。例如，明确劳动合同签订的主体责任、工资支付标准、社会保险缴纳等细则，帮助项目部管理人员理解规范用工不仅是企业规避法律风险的必要措施，更是保障员工权益、构建和谐劳动关系的基础。此次调研让我认识到，劳动用工管理是企业管理的重要组成部分，需要将政策解读与基层实际相结合，通过常态化的普法宣传和流程优化，确保制度落地见效，从源头上防范用工风险，维护企业与员工的共同利益。

四、总结与反思：深化交流价值，践行责任担当

此次调研不仅是一次工作对接，更是一次深入基层、了解一线的学习机会。通过所见所闻，我深刻体会到：

1.安全生产是企业发展的根基，需将制度要求转化为全员参与的自觉行动；

2.人才培养是企业的长期工程，需关注员工成长需求，打造“引才、育才、留才”的良好生态；

3.合规管理是企业的重要保障，需以政策为导向，细化流程、强化执行，筑牢风险防线。

未来，我将以此次交流为契机，把所学所思融入本职工作，加强与基层单位的沟通协作，持续跟进安全管理、人才培养、合规用工等方面的改进措施，为公司高质量发展贡献更多力量。同时，也期待通过更多类似的交流活动，不断拓宽视野、提升能力，在实践中锤炼担当作为的本领。

（王雪玲）